长沙实施三年双百计划 引进国际高端人才与技术
长沙市委召开常委会议，审议并部署引进国际高端人才和先进适用技术三年行动计划，旨在推动产业升级和技术创新，提升城市竞争力。
人社资讯
IBM与成都高校合作培养智慧人才
IBM在成都与高校合作，推进智慧人才培育，助力本地IT企业发展。
湖南交通职院‘候鸟式’人才培养模式提升就业竞争力
湖南交通职业技术学院创新推出‘候鸟式’人才培养模式，通过工学交替提升学生实践能力与就业竞争力，助力学生顺利进入行业岗位。
全国总工会推进大学生就业帮扶政策
全国总工会联合教育部门启动‘困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动’，全力帮助困难职工家庭毕业生就业，预计覆盖全国12万未就业人员。
员工脑库是企业文化的核心源泉
企业文化不仅是老板的体现，更是全体员工共同创造的成果。员工的智慧是企业文化的宝库，企业应鼓励参与以提升认同度。
毕业即失业？大学生求职心态与策略解析
分析大学生在金融危机下的求职心态，提出曲线思维与能力培养的重要性，帮助应对就业寒冬。
2009年三支一扶计划招募2万名高校毕业生
2009年我国将招募约2万名高校毕业生参加三支一扶计划，旨在推动基层发展与青年就业。八部门联合部署，加强培训与待遇保障，提升项目实施效果。
人才培养不是工业流水线
文章探讨企业选才应注重价值观与文化的契合，而非单纯追求高学历或海外经历。强调人才如同种子，需适应土壤，避免盲目引进导致人才流失与管理失败。
80后技工成主力 高薪就业引关注
哈尔滨市80后技工挑大梁，高薪就业现象频发，技工薪资超博士，成为企业抢手资源。
如何留住海外高层次人才
探讨如何留住海外人才，分析待遇、环境与科研体制的重要性，结合实例说明人才回归的挑战与机遇。
人才培养非流水线 选对种子更重要
企业选才应注重价值观契合，而非单纯依赖学历或经历。人才如同种子，需适应土壤，而非强行改变。了解长期发展与文化匹配是关键。
如何留住海外高层次人才
如何留住海外人才？本文探讨了人才引进、留住和使用的关键因素，强调创新环境的重要性。
湖南交通职院创新候鸟式人才培养模式
湖南交通职业技术学院推出"秋去春回、工学交替"候鸟式人才培养模式，提升路桥工程专业学生就业竞争力。
2009年三支一扶计划招募2万名毕业生
2009年我国将招募约2万名高校毕业生参加三支一扶计划，推动基层发展与就业渠道拓宽。
IBM与成都高校合作 培养智慧人才
IBM在成都与四川大学、电子科技大学等高校合作，推动智慧育人与联合科研，助力本地IT企业发展。