不拘一格用人才
鹤庆县信用社通过取消职位保留、不设资历门槛、全公开竞聘等举措，打破传统选人用人模式，选拔出能力出众的中层干部，构建起良性竞争机制，为金融机构人才管理提供新思路。
人社资讯
互联网及电子商务人才需求持续强劲
报告显示，5月互联网及电子商务行业人才需求猛增，一线城市岗位小幅上升，而二三线城市职位减少，中小企业受多重因素影响用工量下降，行业分化明显。
人才让企业发展更美好
本文剖析中国企业人才管理的核心问题，从理念落后到晋升机制缺失，揭示人才流失根源。面对激烈竞争，企业需重塑人才战略，提升领导力与培训体系，构建可持续发展的人才生态。
复合型采购人才供不应求
采购行业人才的吃紧状况不断显现，一方面是采购人才社会存量偏少，另一方面就是现有采购人员素质普遍不高，跟不上酒店行业发展的步伐，尤其采购经理的需求旺盛。 但作为酒店的核心部门，采购部此类职位的从业门槛也相对较高。例如，国际知名酒店集团招聘国际采购中心总经理，就要求有8年以上工作经验，知名国际酒
车企人才争夺战一触即发
记者 王毅鹏 制图 邬思蓓 李书福收编后的沃尔沃汽车，正用实际行动来强调 “中国本土豪车品牌”的定位。除了沃尔沃汽车拥有的环球帆船赛今年将首次出现中国船队外，被誉为“两厂一研”的成都大庆工厂以及上海研发中心都已启动。从白纸上描绘的沃尔沃中国蓝图势必将面临人才挑战，一场豪车企业的人才争夺战正一
培育高素质人才 造就创新型企业
内容摘要: 格力家用空调生产车间，工人们正在紧张工作。2010年，格力电器实现营业总收入608.07亿元，同比增长42.62%;实现净利润42.76亿元，同比增长46.76%;上缴税收33亿元，家用空调产销量连续16年稳居中国首位，连续6年世界第一。 格力家用空调生产车间，工人们正在紧张工作。
宿迁蓝领公寓帮企业留住人才
宿迁通过蓝领公寓政策解决企业职工安居难题，定向销售优惠价格仅为1500元/㎡，吸引外来人才定居。这种经济欠发达地区创新住房模式，既降低企业成本又提升职工幸福感，成为吸引人才的双赢策略。
电商人才供需不对接引发人才荒
高校电子商务专业毕业生就业率仅20%却面临企业人才荒，供需错位凸显人才培养与实际需求脱节问题。电商企业急需支付研发、终端开发等复合型人才，但院校教学未能跟上行业发展，企业需通过培训项目弥补人才缺口，政府也强调需强化校企合作提升毕业生就业能力。
人人可以成才 中国人才领域需要一场新的思想解放
聚焦人才工作会议精神，解析如何通过战略思维与政策创新，营造人才发展环境，激发创新活力，推动社会进步。
人际资源优化解决高端人才供求两难
职业社交平台通过资源整合，为中高端人才与企业搭建高效对接渠道，缓解被动求职难题，助力双方精准匹配。专家建议注重人脉经营，提升职业发展机会。
吴德刚：以人才工作为动力促进企业跨越发展
吴德刚强调企业需构建人才强企战略，通过自主培养与重点引进相结合，打造战略企业家、核心技术人才及高技能人才梯队，为企业可持续发展提供核心动能。
以人为本成突破安防企业人才瓶颈唯一途径
安防行业面临人才短缺与流失双重挑战，文章深入分析人才结构矛盾及流失原因，提出构建基于价值链的人力资源管理体系，强调人才价值本位理念对突破人才困境的核心作用，为企业提供可持续发展解决方案。
以人才高地助推行业发展
广西通过“十百千”拔尖会计人才培养工程提升行政事业单位会计人才素质，两年培训使48名学员在学术研究、职称晋升等领域取得显著进步，现正构建长效培养机制并拓展产学研合作，助力会计行业高质量发展。
未来五年广州技能人才紧缺 月薪三千成起步价
未来5年，广州技能人才缺口年均5万，高新技术、汽车和船舶制造业将成为未来五年广州技能人才最紧缺的产业。前天，创新高技能人才培养和广州高技能人才招聘会在广州市交通技师学院举行，广州市人力资源市场首次发布了广州高技能人才需求的趋势预测。而在招聘会上，二年级技校生再次成为企业人才争夺焦点，由于竞争激烈
人才竞争愈演愈烈 外企精英回流中国本土企业
原因一：强大 事实上，不断快速成长的中国企业正在改变力量对比的版图，也改变了中国企业的雇主形象。 原因二：薪酬 比如在今年中国CPI高涨、房价高温持续不退的情况下，年初，腾讯公司就发邮件宣布腾讯大幅涨薪，并提供无息贷款帮助员工买房。 原因三：上市 现在中国最具有吸引力的薪酬就