人才评价困局破局：李振声院士提出三大新方向
人才评价是一个很复杂的问题，要与时俱进。 1949年新中国成立后，百废俱兴，举国上下忙于恢复和发展生产，在这个时期对人才的评价，主要是以其解决实际问题的能力作为衡量标准，强调的是理论联系实际。 中国科学院院士、国家最高科技奖获得者李振声 光明日报记者 郭俊锋 摄 改革开放以后，
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46万人才输入引争议，香港政策如何调整？
中新网1月23日电据香港中通社报道，香港特区政府保安局局长黎栋国22日表示，自回归以来，已有46万名各地优才、专才到香港工作。 黎栋国在立法会答复议员提问时指，现时香港特区政府设有多项与输入人才相关的入境政策，包括一般就业政策、输入内地人才计划、优秀人才入境计划及非本地毕业生留港/回港就业安
中国薪酬增速领跑亚洲，制造业转移如何影响人才竞争？
虽然2013年中国经济增速总体放缓，但是大部分中国企业给员工的加薪幅度似乎并未缩水。招聘外包供应商瀚纳仕最新发布的《2014年瀚纳仕亚洲薪酬指南》指出，2014年，67%的中国雇主将为员工加薪6%以上，超过亚洲地区29%的整体水平。“根据我们对雇主的调查，在接下来的12个月内，71%的雇主预计业
中国为何成美国第二大移民来源国？人才移民特征显著
人民网北京1月22日电 (常红、郑青亭)1月22日，中国与全球化智库(CCG)及中国社会科学院共同在京发布的《国际人才蓝皮书》指出，中国成为仅次于墨西哥的美国第二大海外移民来源国，中国向美国的移民现象具有鲜明的人才移民特征。 蓝皮书指出，据2010年美国人口普查资料，美国共有华裔居民430万
中外人才智慧融合如何成为创新驱动发展的新引擎
据新华社北京1月21日电 农历马年春节来临之际，国务院总理李克强21日下午在人民大会堂同在华部分外国专家亲切座谈。 李克强代表中国政府向所有在华工作的外国专家、国际友人及其亲属致以诚挚问候和新春祝福。他说，中国改革开放和现代化建设取得巨大成就，是全体中国人民团结奋斗的结果，也凝聚着外国专家和
新疆非公人才职称认定如何突破身份限制？
新疆网讯(记者史传芝报道)2014年，新疆维吾尔自治区将研究制定非公经济组织高级专业技术职务任职资格认定办法，对非公经济优秀企业家、经营管理人才、技术骨干直接认定相应高级职称。 1月22日，记者从新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障工作电视电话会上了解到，2014年，新疆维吾尔自治区在加强专业
云计算时代IT人才炙手可热，未来职业机会如何演变？
如今，云计算环境已经很大程度上改变了世界总体经济规模。虚拟化数据的计算方式越来越受到全世界的欢迎，一个接一个的研究表明，云计算的采用规模依旧呈指数增长。 The Daily Star给出了“云经济生态系统”的概念，指的是科技与商业、政府与创新、生产和消费的关系。在不到十年的时间内，几乎所有的
韩国放宽签证引才，这三类人才将如何受益？
中新网1月23日电 据韩国亚洲经济中文网报道，23日，韩国国务总理郑烘原主持召开第30届国家政策调整会议，未来创造科学部、教育部等有关部门共同正式发表《引进海外优秀人才方案》(以下简称《方案》)，为实现政府大力推进的“创造经济”，大力引进具有创意和企业家精神的外籍人才(包括海外同胞)，强化各项支
慈溪免租房政策引才创业，首批12名领军人才入住
中新网宁波1月24日电 据慈溪侨办消息，为了鼓励更多的领军人才来宁波慈溪创业，近日，宁波慈溪市首次为在慈溪创业的领军人才推出免租房，据悉，首批共有12名领军人才入住宁波慈溪市星光家园。 “今年年暑假，远在美国的妻儿来度假，就可以住在这里了。”来慈溪创业的领军人才吴清国说。吴清国现已入住免租房
朝鲜义务教育升级至12年，如何锻造革命人才？
正在操场活动的朝鲜学生。 朝鲜教育委员会普通教育省局长金成日日前表示，朝鲜今年将普及12年制义务教育。朝鲜自1972年起实施免费的11年义务教育，2012年决定将义务教育延长至12年，覆盖5-17岁的所有人。 据朝中社28日报道，朝鲜教育委员会普通教育省局长金成日日前表示，经过3年的过渡期，
中国雨人每月500元补贴背后的奇迹：智力障碍少年的数学天赋
周玮作为"中国雨人"持续引发关注，其心算能力检测揭示独特运算方式，专家呼吁从神经科学角度探究，家庭期待语言康复突破，科研团队正展开深度研究。
云南创新人才机制如何推动强省战略？23条新政详解
云南发布人才新政，从培养引进到激励流动全面创新，提出云岭学者、学费奖励、民企引才补贴等政策，聚焦人才强省战略，激发创新创业活力。
苹果招聘运动生理学家 深挖iWatch健康功能
苹果近期招聘运动生理学家开展心血管健康研究，传闻中的iWatch或集成生物传感器技术。专家加入佐证健康设备研发方向，聚焦能量消耗与代谢率等生理指标监测。
台湾政坛人才断层危机：老面孔主导选战 新生代何在？
文章指出，台中市长胡志强再度参选凸显国民党人才断层困境。尽管政绩显著，但年长政治人物难以适应新时代需求，科技界老将坚守岗位，导致创新停滞。文章强调，人才更替迫在眉睫，否则台湾发展将面临严峻挑战。
国企高管流失难题：职业化改革能否打破薪酬困局？
国企高管跳槽现象并非单纯因薪酬低，而是行政任命机制和市场化选聘差异所致。文章指出，应实行差异化薪酬制度，区分行政任命与市场化选拔，推动国企改革以提升人才吸引力和薪酬竞争力。