哈尔滨加大力度引进高端人才 可享薪酬编制等优惠
哈尔滨市推出多项人才引进政策，涵盖补贴、住房、科研支持及子女教育安置，为高端人才提供全方位保障。
人社资讯
美加推出新政 技术人才受惠
2014年美加留学移民政策调整，美国优待科技人才，加拿大放宽打工限制并提高国际学生配额，强化签证管理。
商国是议民生：拔尖人才为何“冒”不出来?
中国现有教育体系在拔尖人才选拔上存在局限，高考分数限制使偏才、专才难以脱颖而出，需改革选拔机制以促进多元人才发展。
“人口红利”不再 “人才红利”要抓
文章分析我国需从人口红利转向人才红利，通过教育革新、协同创新及产业升级，推动经济可持续发展。
广州“急需人才”并非全是“高精尖”
广州新政放宽高技能人才及一线人员入户限制，优化积分政策，推动户籍管理更公平透明，兼顾城市发展与社会需求。
归或留全盘规划 海外人才回国选择日趋理性
海外人才回国决策日益理性，中国人才引进计划如“千人计划”和“青年千人计划”面临挑战与完善需求，政策需优化以适应国家发展战略。
外报：日本“国家株式会社”思维 难引海外人才
日本新政策吸引高端人才却面临多重困境，劳动力短缺问题难以解决，国家株式会社思维与全球化趋势冲突，人才未必成为亲日派。文章剖析日本吸引海外人才的深层矛盾与潜在风险。
广州人才供需指数全国第五 一个职位收56.3份简历
广州春季招聘呈现供需失衡现象，电商人才需求激增，但大学生面临"高不成低不就"困境。人社部门建议明确求职方向，精准参与行业专场招聘会，把握新兴行业发展机遇。
华为：“饿狼逼饱狼” 人才如何脱颖而出?
通过阿米巴核算与任职资格体系结合，企业可实现绩效与能力双轨制，打通责权利能，解决人才储备不足与晋升僵化问题，提升组织运营效率。
苏州紧缺人才目录出炉 新兴产业招聘预期乐观
苏州市2014年重点新兴产业人才需求调研显示，装备制造与新材料领域增员比例高，质量管理经理等93个岗位紧缺，区域化人才分布显著，复合型技术管理人才需求缺口突出。
北京青年人才住房调研:年轻人买房九成想靠父母
北京青年购房普遍依赖父母支持，高房价导致经济负担沉重，租房不稳定性加剧购房意愿，啃老现象凸显青年住房困境。
"海归"去年逼近出国留学人数 中国将成人才回流国
留学回国人数持续增长，就业压力与经济发展推动人才回流，中国正从人才输出国转向主要回流国。
求职者近六成最看重工资收入 近四成关注工作休息时间
多数求职者优先考虑工资收入，稳定性及休息时间关注度紧随其后，就业市场薪酬矛盾依然突出。
企业法务需“T”形人才
企业法务管理需精准定位，强化风险防控体系，提升人才综合素质，以保障企业合法经营与风险可控。
硅谷技术人才争夺战 科技巨头竞相抢夺工程师
Groupon在硅谷加大招聘力度，与eBay、Facebook争夺技术人才，工程师资源紧缺导致薪资上涨。企业通过技术挑战和独特文化吸引人才，展现不同招聘策略的市场竞争态势。