4000万专项资金如何助推企业创新与人才发展？
(记者 马帅)我市日前发布《支持全市加快工业和民营经济发展实施意见的通知》，指出今年市级安排科技研发和人才开发专项资金4000万元，重点支持企业创新和人才培育。今年市级安排奖补资金1620万元，通过财政担保、贴息补助、贷款增量奖励等方式，鼓励金融机构支持实体经济发展。 晚报讯 (记者 马帅)
人社资讯
云南省人才奖启动申报，最高30万奖金等你拿
云南网讯(记者 念新洪)专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才……只要你是在云南省经济社会发展中有重大创新、做出重大贡献的优秀人才，就快来参加“兴滇人才奖”的评选吧!获奖者每人将有30万元的奖金。 5月15日―5月29日，各行各业的优秀人才可通过组织推荐、社会推荐和个人自荐的方式，申报
企业用工风险高？这四大案例教你避坑避责
劳动合同法颁布实施七年来，改革不断深化，市场经济发展进入新常态。随着各类新型劳动争议案件的不断涌现，劳动争议审判面临着新情势、新问题与新挑战。记者近期在福建省厦门市中级人民法院采访时获悉，该院近两年来审结的劳动争议案件类型多样，但用人单位败诉的比例依然很高。如何促进用人单位依法合理用工，规避经营
90后职场崛起，HR如何精准招聘？
90后一词，便会让人们联想到一系列与他们有关的网络敏感词语，有评论是“任性”、“懒惰”、“矫情”甚至是“脑残”等。即使人们眼中的90后，00后是多么的不堪一击，跟随岁月的慢慢流逝，新生事物总会取代旧事物，这是一切事物发展的规律。90后，00后这样的年轻有为小伙子终将需要奉献于社会。他们将以不可阻
城市招工难与农村空心村：中国劳动力真的短缺吗
城市出现招工难，农村出现空心村，这两个现象同时出现，真的说明中国已经出现了劳动力的严重短缺吗? 最近我在朋友的鼓动下，安装了一个手机应用软件，可以像预约出租车一样，预约上门的家政服务。结果，周一开始预约却发现，直到周末的服务全都约满了。联想到经常看到的一些报道，称中国农村现在的人口结构已经出
求职面试最容易被拒的5大致命错误，你中招了吗？
你机智地回答了面试官提出的所有问题，最后却还是没有被企业录入?为什么你总是通不过面试这一关?以下是在面试过程最令面试官不满意的5表现，你中招了没有? (一)隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合
技工职业信心为何难提振？薪资差、社会地位低成主因
“工资待遇差、工作环境苦、上升空间小、社会地位低”，四川一项调查显示九成受访者不愿当高级技工―― 技术工人职业信心缘何难提振? 近日，四川一媒体一份关于是否愿意做高级技工的调查结果令人深思：九成受调查者表示尽管身边有高薪的高级技工，但自己并不愿意成为其中一员，其中社会地位低系主要原因。
事业合伙人制如何助力企业吸引高端人才？创新机制提升人才粘性
历史有时就是这样巧合。这厢黄光裕通过资产腾挪将牢牢控制国美过半股权，作为曾经的老对手苏宁在稳步推行事业合伙人制―― 超越目前以薪酬为重心的职业经理人制，通过分享公司成长红利留人 。 从万众创新转向有组织创新 苏宁从家电连锁向互联网化转型，外界看到的可能是更名苏宁云商，大力度推进苏宁易购线
手机巨头裁员15%冲击波：2300员工或将失业
艰难转型中的HTC宣布了重组计划，其中包括将在全球范围内裁员15%。 HTC最新公布了一项运营规划，包括设立全新事业单位，以更明确的目标带动包括高端智能手机、虚拟现实与智能生活链接装置等关键领域的获利成长。HTC称，要通过整体运营规划减少35%的运营费用，其中包括预计在全球范围内裁员15%。这意
互联网创业识人法则：宁要潜力股还是老好人？
1 解放军给我的启示: 如果把PLA比作一家公司，那么这会是全世界最稳定团结也是最有战斗力的公司，因为它创造了除了钱以外的所有价值。 军队的用人观是宽进严出，身高、体质、出身背景、学识技术水平等都不是最重要的，最重要的是经过3个月的新兵连训练，你是否变成了一个合格的PLA。 所以在以后的数年内，
吉林高层次人才津贴怎么领？解析发放细节
长春晚报记者 陈琼 近日，省人社厅下发《关于开展2015年吉林省高层次人才政府特殊津贴发放工作的通知》，本年度高层次人才政府特殊津贴通过银行转账的方式发放，由高层次人才所在单位的主管部门负责申报。 博士生导师每月获政府特殊津贴300元 此次政府特殊津贴发放范围包括：在吉林省工作的院士
技工荒难题如何破局？职业教育精准培养助力就业
河南通过职业教育培养大量实用型技能人才，缓解就业压力，推动产业发展，校企合作和订单培养模式成为关键举措。
毕业生档案成“死档”如何处理？正确方法避免影响就业
毕业生档案处理不当易成死档，影响考公务员、评职称及就业，需及时托管或激活档案，避免人档分离带来的不便。
雾霾成外籍人才流失主因？调查揭示污染影响
雾霾污染加剧导致外企高阶主管避迁，健康担忧成人才流失主因，企业面临人才吸引与留存双重压力。
澳洲留学生就业遇阻 应届生机会骤减
澳洲应届生就业率持续走低，企业招聘比例创历史新低。经济压力和毕业生素质成为主要挑战，但沟通能力与行业热情仍被高度看重。