中关村人才引进政策创新引3642名高层次人才
北京市中关村人才引进政策突破学历职称限制，通过综合测评体系和年薪标准筛选人才，一年引进3642名高层次人才，推动产业创新发展，优化人才评价体系，提升企业核心竞争力。
人社资讯
基金二季度的人才之惑
近期基金经理变更频发，业绩不佳与个人原因成主因，数据显示变更基金平均下跌6.3%，凸显人才流动对市场的影响。行业面临人才短缺与经验不足的双重挑战，引发市场对长期发展的担忧。
东方物探实施人才强企战略侧记
2011年伊始，具有自主知识产权的双程波逆时偏移软件系统在东方地球物理公司研发成功，并应用于生产。研发这一技术的领头人，是国家“千人计划”引进的戴南浔博士。如今，他被聘为东方物探总经理高级技术顾问。 这是东方物探创新人才培养机制的典型案例。人才，作为第一资源，正在成为东方物探提升找油找气能力
人才争夺战，怎样取胜?
本文从培养人才、健全组织、分享成果三方面解析企业留才策略，强调因势利导而非单向控制，助力企业留住关键人才。
互联网加薪潮汹涌：有经验人才缺口大
互联网企业薪酬体系持续升级，腾讯涨薪与无息贷款政策引发行业关注。随着人才竞争加剧，弹性福利、期权激励等创新机制成为企业吸引核心人才的关键策略，区域人才分布差异进一步凸显行业发展趋势。
现代服务业最缺物流人才
文章分析我省现代物流人才短缺现状，披露赴德培训计划中物流课程最受青睐，德国物流实践启示产业升级，未来培训将拓展物联网等新兴领域。
海南未来10年旅游人才缺口20万人 高管最急需
海南旅游人才缺口达20万，报告显示高级管理、专业技术和服务技能型人才最为紧缺。未来十年需重点培养国际视野人才、新兴领域专业人才及一线服务人才，为国际旅游岛建设提供支撑。
企业留住人才的积极思维方式
企业留住人才需培养成长环境、健全组织、共享成果，以战略眼光打造核心竞争力，避免人才流失对企业发展的深远影响。
北京人才优势雄厚 打造世界人才之都尚存差距
《北京人才蓝皮书》揭示北京人才总量优势明显但质量不足，与纽约伦敦东京相比存在高端产业人才短缺、经济环境薄弱、科研投入滞后等问题，建议优化产业结构提升人才竞争力。
人才战争的终极战利品??T型管理者
文章指出，在开放式创新领域，T型管理者（兼具专业技能与跨领域整合能力）是企业争夺的核心资源。传统教育体系忽视此类人才培养，企业需重塑文化，通过激励机制发掘整合型领导力，以最大化利用内外部创意资源。
期货业人才紧缺 四类人才将最受青睐
期货行业面临严重人才短缺，期货从业资格考试成为从业门槛。专业能力与职业道德并重，金融工程及法律人才需求激增，把握考试机遇方能立足市场。
打造首都经济圈 搭建三地平台引导人才流动
文章分析京津冀人才交流大会显示，河北急需高端人才与编制优势吸引高层次人才，而京津更依赖中低端服务岗位，薪资差异显著。地方政策和猎头服务成为推动人才流动的关键因素，为区域一体化提供智力支持。
何谓高潜力人才?
何谓“高潜力人才”?无论是对想要选拔人才的领导者，还是对想成为领导者的年轻精英，这都是非常重要的问题。中国传统文化的“德才兼备”看似很有道理，但在现代社会中，不仅“德”很难衡量，而且“才”也是因岗位而异，变得很难衡量了。那么，有没有一些通行的办法，来衡量一个人的领导力潜质，从而判别他(她)是否属
未来比拼的将是人才
随着又一个世界电信日到来，通讯行业20多年的发展可以说是日新月异。而在通讯行业发展的历史中，中复电讯却能紧跟产业发展的风向，在经历了数度市场残酷的洗牌后却一直能健康地发展。中复电讯董事长邰武淳日前接受本报记者采访时表示，手机连锁行业的服务大战已经打响，未来服务业比拼的将是人才。 商业服务
速录人才很紧缺，高级速录师高薪难求
有这样一种新生的职业群体：他们用十指舞动键盘，每分钟可以打出500字，他们用手中的速录机让文字与声音一起飞。有重大事件、重要人物的地方就有他们的存在。他们用十指记录声音、保存历史。 他们用双手舞动翻飞的汉字，完美地向世界展示了中国的办公速度;他们以匪夷所思的方式，创造个人职场高薪传奇的同时，