莱斯利?麦克斯：金融人才短缺是上海面临的挑战
【《财经》综合报道】 5月20日，在2011陆家嘴论坛专题论坛“浦江夜话五：建设上海资产与财富管理中心”上，摩根史丹利董事总经理、亚太地区净值客户业务主管莱斯利・麦克斯认为，人才短缺是上海建设金融中心过程中的一个挑战。 麦克斯认为，上海财富管理行业的劳动力队伍确实很大，但他们是否真的可以算作
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美国"人才逆流"致硅谷"人才荒" "海归"纷纷回流创业
中广网北京5月13日消息 据中国之声《全球华语广播网》报道，小罗是一位正在美国名校麻省理工大学攻读博士学位的大陆留学生，马上就要毕业了，凭借名校的背景他可以在美国找到一份很好的工作，但是他却告诉记者，他还是会选择回国。 小罗：从我的角度来说，首先，在视野发展方面，至少在我看来，中国的发展潜力
胆商-创新人才：企业“最稀缺的资源”
人才是企业竞争的焦点。世界著名的管理咨询公司―――麦肯锡公司预言：世界将陷入一场“人才争夺战”。得人才者得天下，古今中外，概莫能外，随着知识经济的发展，这种现象越来越明显。其中，创新人才作为现代企业最稀缺的资源受到广泛的关注。 企业创新呼唤人才 现代企业的技术创新需要大量的知识储备和智力
泸州：纳溪“云溪精英人才工程” 全面引进高级人才
四川在线泸州频道消息(周天红)今年以来，泸州市纳溪区大力实施“云溪精英人才工程”，针对重点项目、科研创新、教育卫生等领域，全面加大高层次急需紧缺人才的引进开发力度。区上出台了《引进高层次急需紧缺人才若干问题的暂行规定》，从政策、资金、服务等方面入手，有效地吸引高层次人才到区内创业发展。 “精
中国人才兴国战略将催生2-3家大型猎头公司
在人才争夺日益激烈的背景下，猎头行业面临激烈竞争与行业洗牌。专业猎头需具备团队实力、IT系统和品牌口碑，通过精准匹配解决高端人才短缺问题，推动企业与人才高效对接。
贵阳四海广发“英才帖” “大气大度大方”揽人才
贵阳通过住房补贴、科研经费、医疗保障等政策吸引高层次人才，打造干事创业平台，实现人才引进“零障碍”。人才工作成效显著，推动城市竞争力提升与产业发展。
在华外企的人才困局
外企面临本土人才流失加剧的困境，职业天花板、用人制度僵化及本土化战略不足是核心原因。文章指出，外企需调整战略模式，突破人才发展瓶颈，才能应对本土人才竞争。
以一流文化塑造一流人才，铸就一流企业红星家具集团企
红星集团通过"电灯与电网"管理模式和《红星人守则》等创新举措，构建了独具特色的企业文化体系。其以德治企与法治企并重的理念，结合系统化的人力资源开发方案，实现了企业与员工的共同发展，为行业树立了企业文化建设的典范。
五维度人力资源管理论
文章提出"五维度人力资源管理"模型，通过能力素质、价值绩效、学习成长等维度系统化改进企业人才管理，为现代企业构建科学化、系统化的人力资源管理体系提供实践路径与理论依据。
主题对话：人才 IT产业发展的驱动力
文章聚焦人才对IT产业的核心价值，分析企业如何通过人才培养与战略吸引人才，并探讨人才流动趋势对行业的影响，为从业者和企业决策提供关键参考。
中科院举行人才发展主题活动日
中科院人才发展主题活动日聚焦青年科学家奖颁奖，通过多项举措推动人才战略落地，探讨科技人才培养与激励机制，为科研创新注入新活力。
不拘一格用人才
鹤庆县信用社通过取消职位保留、不设资历门槛、全公开竞聘等举措，打破传统选人用人模式，选拔出能力出众的中层干部，构建起良性竞争机制，为金融机构人才管理提供新思路。
互联网及电子商务人才需求持续强劲
报告显示，5月互联网及电子商务行业人才需求猛增，一线城市岗位小幅上升，而二三线城市职位减少，中小企业受多重因素影响用工量下降，行业分化明显。
人才让企业发展更美好
本文剖析中国企业人才管理的核心问题，从理念落后到晋升机制缺失，揭示人才流失根源。面对激烈竞争，企业需重塑人才战略，提升领导力与培训体系，构建可持续发展的人才生态。
复合型采购人才供不应求
采购行业人才的吃紧状况不断显现，一方面是采购人才社会存量偏少，另一方面就是现有采购人员素质普遍不高，跟不上酒店行业发展的步伐，尤其采购经理的需求旺盛。 但作为酒店的核心部门，采购部此类职位的从业门槛也相对较高。例如，国际知名酒店集团招聘国际采购中心总经理，就要求有8年以上工作经验，知名国际酒